“David, ik neem mij steeds voor eraan te beginnen, maar het komt er niet van.” “Hoe belangrijk op een schaal van 1 tot 10 is het voor je?” “Een 8.” “Oké, je vind het dus heel belangrijk. Alleen komt het er niet van. Waar gaat...
Uit een sollicitatieprocedure komen twee ontzettend goede kandidaten. Het cv van de ene kandidaat past voor 100% bij de functie, alleen twijfel je over een match met het team. De andere kandidaat past geweldig in je team, maar het cv is nét niet perfect. Wie kies je?...
Het lijkt lang geleden, maar je kunt het je vast nog wel voor de geest halen. Een training waarbij deelnemers op locatie de hele dag spendeerden aan ontwikkeling. Om specifieke vaardigheden te trainen, bijvoorbeeld. Of om de verdieping in te gaan rondom hun vak. De...
Vaak kunnen we wel benoemen waarom iets fout gaat, maar daarmee ben je er niet. Voor gedragsverandering is meer nodig. Zoals kunnen inzoomen op een bepaald moment en jouw ervaring van dat moment. Meten en reflecteren is één van de zes bewezen principes van succesvolle...
Als een klein kind iets onbenulligs doet, dan lachen we vertederend. We snappen het wel, het kindje probeert gewoon iets, misschien wel voor het eerst. Maar op het moment dat je als volwassene bewust wilt breken met een gewoonte en iets anders wilt proberen, dan wordt...
Als je iets wilt bereiken, dan ben je daar vaak nog niet omdat je ergens tegenaan loopt. Stilstaan bij datgene wat je tegenhoudt (of waar je tegenaan loopt), is één van de meest wezenlijke dingen om inzicht te krijgen in hoe je daar wél kunt komen. Bij een...
Recente reacties