DE 6 BEWEZEN PRINCIPES VAN SUCCESVOLLE GEDRAGSVERANDERING

DE 6 BEWEZEN PRINCIPES VAN SUCCESVOLLE GEDRAGSVERANDERING

Het resultaat van je organisatie is afhankelijk is van de mate waarin je doelstellingen en kennis weet om te zetten in effectief gedrag. Het succes van je organisatie is dus onlosmakelijk verbonden met het gedrag van mensen. En laat dat nou één van de meest lastige...
JUST DON’T DO IT

JUST DON’T DO IT

De 360 graden feedback is binnen en wat blijkt? Je doet veel dingen goed, maar je staat ook te boek als iemand die erg slecht luistert. Toe maar. De perceptie van de mensen om je heen is dus anders dan die je van jezelf hebt. Je komt die dag thuis, vertelt erover en...
ALS GROEI NIET LANGER HET DOEL IS

ALS GROEI NIET LANGER HET DOEL IS

What got you here, won’t get you there. Om verder te komen of om je in een nieuwe situatie staande te houden, is verandering altijd noodzakelijk. Tot voor kort was een deel van het antwoord ‘groeien’. Wereldwijd groeiden we in zo’n beetje alles: industrie,...
DIT KUN JIJ NU DOEN.

DIT KUN JIJ NU DOEN.

‘Robert, over één jaar wil ik 15% groei hebben bereikt’. ‘Mooi,’ zeg ik dan, ‘en wat ga je vandaag doen dat daaraan bijdraagt?’ Vaak is het dan even stil. Het is lastig om korte termijn doelen te koppelen aan de lange termijn strategie. Toch kan het. Kijk nu maar eens...