Dialog ondersteunt
jouw HR-cyclus.

De verrassend simpele en complete
performance management tool

Benieuwd hoe Dialog in de praktijk werkt?

N

Continu de doelen top-of-mind

N

Stimuleert effectieve reflectie en feedback

N

Altijd realtime inzicht in de voortgang

Het online platform

Verrassend simpel & compleet

Het platform ondersteunt medewerkers, managers en HR om het goede gesprek te voeren over doelen en ontwikkeling. Zo dragen medewerkers optimaal bij aan het succes van de organisatie.

Dialog 1

Focus op doelen

Bepaal je doelen en houd deze top-of-mind. Reflecteer op de voortgang en bepaal direct de volgende stap.
Dialog 2

Effectieve feedback

Verzamel snel en eenvoudig feedback. Op doelen, competenties of bepaald gedrag. Altijd specifiek en relevant.
Dialog 3

Realtime inzicht

Op ieder moment inzicht in de voortgang van je medewerkers en de status van de organisatiedoelen.
Dialog 4
Dialog 5

Continue dialoog

Ga eenvoudig in gesprek over je doelen en je feedback. Dialog ondersteunt met de juiste vragen.
Dialog 6

Efficiënt en eerlijk beoordelen

Alle behaalde resultaten, feedback en reflecties overzichtelijk bij elkaar voor een compleet beeld bij de evaluatie.

Herken je deze problemen?

Dialog 7

Tijdrovend administratief ‘moetje’

Dialog 7

HR-cyclus staat los van de dagelijkse praktijk

Dialog 7

Focus op afrekenen en beoordelen

Dialog 7

Management is leidend en er is weinig eigen initiatief

Dialog 7

Geen inzicht in de voortgang

En wil je hierheen?

N

Simpel digitaal proces

N

Continue dialoog over doelen en ontwikkeling

N

Lerende cultuur en frequente feedback

N

Eigenaarschap en betrokken medewerkers

N

Realtime inzicht in de voortgang

Wil je direct gratis het platform bekijken?

Dialog 12

Houd doelen top-of-mind

Geen ‘O ja’-moment aan het einde van het jaar. Met regelmatige reminders houden medewerkers continu hun doelen in beeld.

Sta stil bij de voortgang

Stimuleer medewerkers om stil te staan bij hun doelen met forward-looking vragen. Zodat ze tijdig bijsturen en zo nodig om hulp vragen.

Dialog 13

FOcus op doelen

Alignment met organisatiedoelen

Houd je organisatie gefocust, betrokken en aligned. Bepaal organisatie- en teamdoelen en laat medewerkers hierop hun doelen baseren.

Dialog 14
Dialog 12

Houd doelen top-of-mind

Geen ‘O ja’-moment aan het einde van het jaar. Met regelmatige reminders houden medewerkers continu hun doelen in beeld.

Sta stil bij de voortgang

Stimuleer medewerkers om stil te staan bij hun doelen met forward-looking vragen. Zodat ze tijdig bijsturen en zo nodig om hulp vragen.

Dialog 13

Wil je direct gratis het platform bekijken?

Effectieve feedback

Dialog 17

Realtime feedback

Vraag en geef feedback op elk moment. Direct na een meeting, gesprek of presentatie, als het beeld nog scherp is.

Gerichte feedback op doelen & gedrag

Feedback is nog waardevoller als deze is gericht op de (ontwikkel)doelen van medewerkers. Zo leren zij er maximaal van.

360 feedback events

Verzamel 360 graden feedback voor persoonlijke ontwikkeling of beoordeling. Van collega’s, managers en klanten.

De kracht van complimenten

Stimuleer een cultuur van betrokkenheid en motiveer collega’s met een welverdiend compliment. Kleine moeite, groot effect!

Efficiënt en eerlijk beoordelen

Dialog 18

Volledig beeld met jaaroverzicht

Alle behaalde resultaten, feedback en reflecties overzichtelijk bij elkaar. Zo heb je een compleet beeld bij de beoordelingen.

Flexibel instelbare cyclus

Stel de beoordelingscyclus precies in op de manier die bij jouw organisatie past. Bepaal de stappen, timing en frequentie en maak gebruik van flexibele templates.

Continue dialoog

Dialog 19

Houd bespreekpunten bij

Voeg updates, feedback en reflecties direct toe als bespreekpunt voor het volgende gesprek met je leidinggevende. Zodat je het hebt over de zaken die echt belangrijk zijn.

Alle aantekeningen op één plek

Een vaste plek voor de aantekeningen bij je gesprekken. Privé of gedeeld met je gesprekspartner. Zo hoef je nooit meer te zoeken naar je afspraken.

Altijd je doelen bij de hand

Tijdens gesprekken heb je altijd de doelen en ontwikkelpunten in beeld. Zo blijven deze onderwerp van gesprek gedurende het jaar.